성공사례

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임금체불 사건, 8,500만 원 지급 조정 성립 임금체불 8,500만 원 지급 조정 성립 | 임금·퇴직금 청구 ■ 사건 경위 의뢰인은 수개월 동안 임금을 제때 지급받지 못했고, 퇴직금도 받지 못했습니다. 사업주와 지급 문제를 해결하기 위해 소송을 제기했습니다. ■ 핵심 쟁점 임금체불 금액과 퇴직금 청구의 근거를 자료로 정리하고, 지급액과 지급 시기를 조정조서에 분명히 남기는 것이 중요했습니다.
- 임효승 변호사
- 차홍순 변호사
- 서민기 변호사
공무원 품위유지의무위반 불문경고 성공 공무원 품위유지의무위반 불문경고 성공 - 직장내괴롭힘 인정됐지만 정상사정을 소명해 선처 ■ 사건 경위 의뢰인은 어려운 근무 여건에서 관리자 역할을 수행하던 중 동료들에게 한 언행이 문제되어 품위유지의무위반 관련 징계절차를 받게 되었습니다. 업무 처리와 소통 과정에서 일부 언행이 언어폭력 및 직장 내 괴롭힘으로 지적된 사안이었습니다. 의뢰인은 자신의 의도와 별개로 동료들에게 불편을 주고 소통 과정에서 미흡했던 점을 인정하며 반성하였습니다. 이에 당시 업무 여건과 사건 경위, 기존 근무 실적 등을 정리하여 선처를 구하기 위해 법무법인 홍림에 조력을 요청하였습니다. 의뢰인이 문제 된 언행을 인정하고 반성한 …
- 임효승 변호사
- 차홍순 변호사
- 장석영 변호사
노동청 진정 직장내괴롭힘 인정 노동청 진정 직장내괴롭힘 인정 - 피해자를 대리하여 직장내괴롭힘 진정을 진행하여 인정받은 성공사례 ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 입사 후 직장 상사의 반복적인 폭언과 부당한 업무 지시로 어려움을 겪고 있었습니다. 홍림은 의뢰인과 상담한 뒤 직장 내 괴롭힘에 관한 노동청 진정을 함께 진행했습니다. 이 사건에서는 상사의 언행과 업무 지시가 통상적인 업무 지도의 범위를 넘었는지, 그로 인해 의뢰인이 신체적·정신적 고통을 겪었는지가 쟁점이었습니다. ■ 관련 법률 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자…
- 서민기 변호사
- 김교헌 변호사
- 장석영 변호사
기간제근로자 부당해고 재심신청 성공 기간제근로자 부당해고 재심신청 성공 - 부당한 본채용 거부에 대해 초심 판정을 뒤엎고 재심에서 부당해고 인정… 기간제 근로계약 종료를 통보받은 근로자가 부당해고 구제 재심에서 초심 판정을 뒤집은 사건입니다. 중앙노동위원회는 회사의 기간 만료 통보를 부당해고로 인정했습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자였습니다. 본채용에 관한 수습평가 과정에서 회사로부터 본채용 거부 및 기간 만료 통보를 받았습니다. 의뢰인은 지방노동위원회에 부당해고 구제를 신청했으나 초심에서 기각 판정을 받았습니다. 이후 홍림과 함께 중앙노동위원회 재심을 진행했습니다. 핵심은 계약과 취업규칙 등에 비춰 정규직 전환에 대한…
- 김교헌 변호사
- 장석영 변호사
- 문석호 변호사
부당전보 구제신청 인용 성공 부당전보 구제신청 인용 성공 - 직장내괴롭힘 혐의로 받은 부당한 전보에 대해 노동위원회 구제신청 인용한 성공… 직장 내 괴롭힘 문제 제기 이후 먼 지역으로 전보된 근로자가 노동위원회 구제신청을 한 사건입니다. 노동위원회는 해당 전보를 부당전보로 인정했습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 직장 내 괴롭힘 혐의를 받으며 먼 지역으로 전보되었습니다. 갑작스러운 근무지 변경으로 불이익을 겪게 되자 홍림과 상담한 뒤 노동위원회에 구제를 신청했습니다. 이 사건에서는 전보의 근거와 전보로 인해 의뢰인이 입게 되는 불이익이 주요 쟁점이었습니다.
- 김교헌 변호사
- 장석영 변호사
- 문석호 변호사
근로계약서미작성 기소유예 근로계약서미작성 기소유예 - 초범, 피의사실 인정, 처벌불원으로 기소유예 성공 직원을 채용하면서 서면 근로계약서를 작성·교부하지 않아 조사를 받은 사업주의 사건입니다. 의뢰인은 미작성 사실을 인정하고 재발 방지와 근로자의 처벌불원 의사를 제출했으며, 검찰은 기소유예 처분을 했습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 소규모 사업장을 운영하며 직원을 채용하는 과정에서 서면 근로계약서를 작성·교부하지 않았습니다. 근로조건 자체에 관한 다툼이나 임금 체불은 없었지만 계약서 미작성 문제로 조사를 받게 되자 홍림에 조력을 요청했습니다.
- 차홍순 변호사
- 이영동 변호사
- 장석영 변호사
권고사직 부당해고 월급 5개월치 합의 권고사직 부당해고 월급 5개월치 합의 - 권고사직 핑계로 부당해고 당한 근로자로 조기에 최대치 합의금 받아낸… 회사가 권고사직 형식의 사직서 작성을 요구하자 근로자가 이를 거부하고 노동위원회에 부당해고 구제를 신청한 사건입니다. 당사자들은 노동위원회 절차에서 월급 약 5개월치에 해당하는 금액으로 화해했습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 회사에서 근무하던 중 대표이사로부터 권고사직 형식의 사직서 작성을 요구받았습니다. 의뢰인은 사직서를 쓰지 않고 법무법인 홍림과 상담한 뒤 노동위원회에 구제신청을 했습니다. 쟁점은 근로자가 스스로 그만두기로 한 것인지, 회사가 먼저 근로관계를 끝내려 한 것인지였습니다.
- 안기혁 변호사
- 서민기 변호사
- 김교헌 변호사
임금 채권압류추심 성공 임금 채권압류추심 성공 - 임금 체불 회사 상대로 민사 승소 후 채권압류추심까지 성공 체불임금 지급 판결을 받고도 회사가 돈을 지급하지 않아 채권압류 및 추심명령을 신청한 사건입니다. 법원은 신청을 받아들여 추심명령을 내렸습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인 A씨는 수개월간 임금이 체불되는 고통을 겪다 결국 비자발적으로 퇴사하게 되었습니다. A씨는 법무법인 홍림의 조력을 통해 민사소송을 진행하였고, 법원으로부터 "체불된 임금을 지급하라"는 승소 판결을 이끌어냈습니다. 하지만 승소의 기쁨도 잠시, 사측은 법원의 판결이 내려졌음에도 불구하고 임금을 지급하지 않았습니다. 의뢰인은 판결에 …
- 임효승 변호사
- 김남오 변호사
- 김교헌 변호사
직장내성희롱 형사고소 성공 직장내성희롱 형사고소 성공 - 성희롱 사실을 신고한 피해근로자에 대해 해고를 한 사업주를 상대로 형사고소 성… 직장 내 성희롱 피해를 신고하고 분리 조치를 요청한 근로자가 해고된 뒤 사업주를 고소한 사건입니다. 근로감독관은 신고 이후 불리한 처우 혐의에 대해 기소의견으로 검찰에 송치했습니다. ■ 사건 경위 의뢰인은 사내에서 동료 근로자에게 성희롱 피해를 입었다고 신고하고 사업주에게 분리 조치 등을 요구했습니다. 이후 사업주가 의뢰인을 해고하자 홍림과 상담한 뒤 사업주를 상대로 형사고소를 진행했습니다. ■ 핵심 쟁점 성희롱 신고 사실과 해고 사이의 경위, 사업주가 취한 조치가 신고 근로자에 대한 불리한 처우에 해당하는지가…
- 서민기 변호사
- 김교헌 변호사
- 문석호 변호사
임금체불 대지급금 1천만 원 지급 완료 임금체불 대지급금 1천만 원 지급 완료 - 노동청 진정부터 간이대지급금 신청까지 모두 조기에 해결한 성공사례 퇴사 후에도 임금과 퇴직금을 받지 못한 근로자의 사건입니다. 홍림은 노동청 진정과 대지급금 절차를 진행했고, 1천만 원 대지급금 지급 통지를 받았습니다. ■ 사건 경위 의뢰인은 회사에서 계속 월급 지급을 미루자, 퇴사했습니다. 사업주는 밀린 월급과 퇴직금을 지급하겠다고 했지만, 지급을 미뤘습니다. 의뢰인은 홍림과 상의한 뒤 노동청 진정 제기 및 대지급금 신청을 함께 진행하기로 하였습니다.
- 안기혁 변호사
- 김교헌 변호사
- 문석호 변호사
임금체불 기소성공 임금체불 기소성공 - 임금체불한 사업주를 상대로 노동청 진정을 통해서 조기에 형사기소에 성공한 사례 퇴사 후에도 임금과 퇴직금을 받지 못한 근로자가 노동청에 진정을 제기한 사건입니다. 사업주의 임금·퇴직금 미지급에 관한 처리결과 통지서에는 ‘기소’가 기재됐습니다. ■ 사건 경위 의뢰인은 IT 업계에서 개발자로 일하다 월급이 장기간 밀려 퇴사했습니다. 이후 사업주와 미지급 월급과 퇴직금에 관해 협의했지만 지급되지 않아 홍림과 상담하고 노동청 진정을 제기했습니다. ■ 핵심 쟁점 미지급 임금과 퇴직금의 산정 내역, 퇴사 시점과 사업주의 지급 경위를 자료로 정리하는 것이 중요했습니다.
- 안기혁 변호사
- 장석영 변호사
- 문석호 변호사
주휴수당, 휴일수당, 퇴직금 피고 승소 주휴수당, 휴일수당, 퇴직금 피고 승소 - 퇴사한 직원의 부당한 퇴직금 요구 기각 완전 승소 퇴사한 직원이 추가 퇴직금과 수당을 청구한 소송에서 사업주를 대리한 사건입니다. 법원은 원고의 청구를 기각하고 소송비용은 원고가 부담하도록 판결했습니다. ■ 사건 경위 의뢰인은 직원이 퇴사할 당시 합의한 금액을 지급했습니다. 이후 전 직원이 추가 퇴직금과 주휴수당, 연차수당 등을 청구하며 노동청 신고와 민사 소송을 제기했습니다. 지급한 금액에 어떤 항목이 포함됐는지에 관해 양측의 주장이 달랐습니다. ■ 핵심 쟁점 퇴사 당시의 정산 범위와 실제 지급 내역, 추가 수당 청구의 근거가 쟁점이었습니다.
- 김남오 변호사
- 안기혁 변호사
- 김교헌 변호사
임금체불 대지급금 1,700만 원 지급 완료 임금체불 대지급금 1,700만 원 지급 완료 - 노동청 진정부터 대지급금 신청까지 원스톱으로 해결한 성공사례 퇴사 후 밀린 임금과 퇴직금을 받지 못해 노동청 진정과 대지급금 신청을 진행한 사건입니다. 근로복지공단은 대지급금 1천만 원과 700만 원을 각각 지급했습니다. ■ 사건 경위 회사의 운영이 어려워지자 사업주는 미지급 월급과 퇴직금을 지급하겠다고 약속했습니다. 그러나 퇴사 뒤에도 지급이 이뤄지지 않아 홍림과 상담하고 노동청 진정과 대지급금 신청을 진행했습니다. ■ 핵심 쟁점 체불된 임금과 퇴직금의 내역을 정리하고 이를 확인할 자료를 확보하는 일이 중요했습니다.
- 임효승 변호사
- 차홍순 변호사
- 서민기 변호사
부당징계해고 구제신청 인정 부당징계해고 구제신청 인정 - 회사로부터 부당한 징계해고를 받은 근로자가 구제신청에서 이긴 성공사례 회사의 징계해고에 대해 근로자가 경기지방노동위원회에 구제신청을 한 사건입니다. 노동위원회의 판정 결과는 ‘인정’이었습니다. ■ 사건 경위 의뢰인은 회사에서 근무하던 중 상사와 업무 지시 등을 둘러싼 갈등을 겪었습니다. 이후 회사가 의뢰인을 징계해고하자 홍림과 상담하고 부당징계해고 구제신청을 제기했습니다. ■ 핵심 쟁점 회사가 제시한 징계 사유와 해고 절차가 정당한지가 쟁점이었습니다.
- 서민기 변호사
- 김교헌 변호사
- 장석영 변호사
노동청 진정 직장내괴롭힘 인정 노동청 진정 직장내괴롭힘 인정 - 상사의 지속적인 폭언과 막말 등으로 인해 노동청 진정을 제기하여 인정을 받… 상사의 반복적인 폭언과 막말에 대해 근로자가 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기한 사건입니다. 노동청은 직장 내 괴롭힘을 인정했습니다. ■ 사건 경위 의뢰인은 입사 후 상사로부터 업무 지시 과정에서 폭언과 막말을 들었다고 호소했습니다. 홍림과 상담한 뒤 해당 발언과 당시 상황을 정리해 노동청에 진정을 제기했습니다. ■ 핵심 쟁점 발언이 이뤄진 시기와 맥락, 반복 여부와 근무 환경에 미친 영향을 자료로 제시하는 일이 중요했습니다.
- 김교헌 변호사
- 장석영 변호사
- 문석호 변호사

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