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회사 조사에서 직장 내 괴롭힘 인정
상사 폭언·업무 배제 직장 내 괴롭힘 진정|회사 조사에서 인정
상사의 폭언과 업무 배제로 직장 내 괴롭힘 진정을 제기한 뒤, 회사 조사에서 신고 내용이 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 통보를 받은 사례입니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 업무 보고 과정의 폭언과 업무 배제 행위를 문제 삼았습니다. 각 행위가 언제 어떤 상황에서 있었는지, 업무상 관계에서 어떤 피해가 발생했는지 구체적으로 정리하는 것이 쟁점이었습니다.
서민기 변호사
장석영 변호사
문석호 변호사
서울지방노동위원회 부당해고 구제신청 화해 성립
수습근로자 본채용 거부 부당해고 구제신청|노동위원회 화해 성립
수습기간 종료 후 본채용을 거부당한 근로자가 부당해고 구제신청을 했고, 서울지방노동위원회 절차에서 화해가 성립됐습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 프랜차이즈 본사에서 수습 근로자로 일했습니다. 수습기간이 끝난 뒤 회사로부터 문자로 출근하지 말라는 통보를 받고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 했습니다. 본채용 거부의 성격과 통보 방식, 수습평가 과정이 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
김교헌 변호사
장석영 변호사
서울남부지방법원 조정 성립·위로금 1,000만 원 지급 조건
프리랜서 퇴직금 청구 분쟁|법원 조정으로 위로금 1,000만 원 지급 조건 성립
프리랜서 계약으로 일한 의뢰인의 퇴직금 청구 분쟁이 법원 조정으로 마무리됐습니다. 조정조서에는 위로금 1,000만 원 지급 조건이 기재됐습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 회사와 표준하도급 용역계약을 맺고 여러 해 동안 일했습니다. 업무를 마친 뒤 퇴직금 등을 청구했으나 회사가 거절해 민사소송으로 이어졌습니다. 계약서의 명칭과 실제 근무 방식이 달랐는지가 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
서민기 변호사
장석영 변호사
부당해고 구제신청 노동위원회 화해 종결
부당해고 구제신청|회사 측 대리해 서울지방노동위원회 화해로 종결
회사가 근로자를 징계해고한 뒤 제기된 부당해고 구제신청이 서울지방노동위원회에서 화해로 마무리됐습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 회사인 의뢰인은 근로자의 반복적인 폭언 등이 직장 질서를 해쳤다고 보아 징계해고했습니다. 근로자는 이를 다투며 구제신청을 했습니다. 징계 사유와 수위, 앞선 경고와 인사위원회 절차가 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
서민기 변호사
문석호 변호사
서울남부지방법원 조정 성립·5,043만 6,350원 분할 지급 조건
연장·야간근로수당 청구 소송|5,043만 6,350원 분할 지급 법원 조정 성립
연장·야간·휴일 근로수당을 둘러싼 임금 청구 소송에서 5,043만 6,350원을 나누어 지급하는 법원 조정이 성립했습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 장기간 야간 근무를 했지만 연장·야간·휴일 근로수당을 받지 못했다고 주장하며 회사를 상대로 소송을 제기했습니다. 실제 근로시간, 수당 산정 기준, 이미 지급된 금액이 있는지가 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
김남오 변호사
서민기 변호사
서울중앙지방법원 조정을 갈음하는 결정·6,321만 7,838원 지급 조건
체불임금·퇴직금 청구 | 6,321만 7,838원 분할 지급 결정
체불임금과 퇴직금 청구 사건에서 법원은 회사가 6,321만 7,838원을 여섯 차례에 걸쳐 지급하는 내용의 조정을 갈음하는 결정을 내렸습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 회사에서 약 14년간 근무했습니다. 원문에 따르면 퇴사 전 여러 달의 임금이 밀렸고 퇴사 후에도 임금과 퇴직금을 받지 못했습니다. 근무 기간과 미지급액, 지급 조건을 확인하는 것이 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
김남오 변호사
김교헌 변호사
임금체불, 휴게시간 미부여 무죄
카페 직원 퇴직금·휴게시간 다툼 | 운영자 형사재판 무죄
퇴직금 부족분과 휴게시간 미부여를 이유로 고소당한 카페 운영자는 형사재판에서 무죄를 선고받았습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 퇴직한 직원은 이미 지급받은 급여와 퇴직금 외에 추가 금액이 남아 있고 근무 중 휴게시간도 받지 못했다고 주장했습니다. 실제 퇴직금 지급 내역과 카페의 근무·휴게 방식이 공소사실을 뒷받침하는지가 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
차홍순 변호사
김남오 변호사
직장 내 괴롭힘 내부 조사 불인정
업무 지적 관련 직장 내 괴롭힘 신고 | 내부 조사에서 불인정
팀장이 팀원의 업무 누락과 오류를 지적한 일이 직장 내 괴롭힘 신고로 이어졌지만, 첨부 조사결과 통지에는 괴롭힘으로 인정하기 어렵다는 결론이 표시돼 있습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 프로젝트를 관리하면서 팀원에게 여러 차례 업무 개선을 요구했습니다. 팀원은 반복된 지적을 정서적 압박으로 받아들여 인사총무팀에 신고했습니다. 지적이 실제 업무와 관련됐는지, 표현 방식과 빈도가 업무상 적정 범위를 넘었는지, 개인적인 공격이나 위협이 있었는지가 쟁점이었습니다.
안기혁 변호사
서민기 변호사
문석호 변호사
채권압류·추심명령
체불 임금·퇴직금 추심 절차 | 채권압류·추심명령 발령
체불 임금과 퇴직금에 관한 지급명령을 확보한 뒤 강제집행을 신청했고, 법원은 채권압류 및 추심명령을 내렸습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 퇴직 후에도 임금과 퇴직금을 받지 못했습니다. 여러 차례 지급을 요청한 뒤 지급명령을 신청했고, 그 정본을 바탕으로 강제집행을 진행했습니다. 집행권원과 압류할 채무자의 채권, 제3채무자를 정확히 특정하는 것이 필요했습니다.
임효승 변호사
서민기 변호사
김교헌 변호사
1,850만 원 지급 합의서 작성
체불 임금 1,850만 원 | 가압류 신청 후 지급 합의서 작성
퇴직 후 임금을 받지 못한 근로자 두 명이 회사를 상대로 청구했고, 두 사람의 체불 임금 합계 1,850만 원에 관한 지급 합의서가 작성됐습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인 두 명은 같은 회사에서 일하다 퇴직한 뒤 임금을 지급받지 못했습니다. 회사가 정산을 미루자 미지급 임금 청구를 준비했습니다. 근로자별 체불액을 정리하고 지급 금액과 조건을 합의서에 명확히 남기는 것이 중요했습니다.
서민기 변호사
김교헌 변호사
장석영 변호사
노동위원회 2,000만 원 화해 성립
직장 내 괴롭힘 구제신청 | 노동위원회 2,000만 원 화해 성립
직장 내 괴롭힘을 호소하며 퇴사한 의뢰인의 노동위원회 절차에서 회사가 2,000만 원을 지급하기로 하는 화해가 성립했습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인은 업무와 무관한 심부름 지시, 동료 앞에서의 험담과 공개적인 욕설 등이 반복됐다고 설명했습니다. 정신적 고통으로 진료를 받고 퇴사한 뒤 구제신청을 진행했습니다. 발언과 지시의 구체적인 경위, 퇴사 과정이 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
김남오 변호사
안기혁 변호사
노동위원회 화해종결
수습근로자 부당해고 구제신청 | 회사 대리 노동위원회 화해종결
수습근로자의 근로관계 종료를 둘러싼 부당해고 구제신청에서 회사를 대리했고, 노동위원회 절차는 화해로 끝났습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 학원을 운영하는 회사와 수습근로자 사이에서 근로관계 종료를 둘러싼 다툼이 생겼습니다. 수습기간의 정함, 내부 평가와 종료 통지 경위가 쟁점이었습니다. 근로자의 직장 내 괴롭힘 주장도 별도로 살펴볼 필요가 있었습니다.
임효승 변호사
차홍순 변호사
서민기 변호사
임금·퇴직금 미지급 사건 징역 8개월 선고
임금·퇴직금 미지급 고소 | 사업주 징역 8개월 선고
임금·퇴직금 미지급 문제로 사업주를 고소한 사건에서, 첨부 재판결과 알림상 피고인에게 징역 8개월이 선고됐습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 제조업체에서 일하던 A씨는 임금이 한두 달씩 밀리기 시작했고, 동료들도 임금과 퇴직금을 받지 못했다고 호소했습니다. 각 근로자의 근무 경위와 미지급 내역을 정리해 고소 내용을 뒷받침하는 것이 쟁점이었습니다.
차홍순 변호사
서민기 변호사
김교헌 변호사
부동산 가압류 결정
퇴사 후 임금·퇴직금 미지급 | 사업주 부동산 가압류 결정
퇴사 후 임금과 퇴직금을 받지 못한 의뢰인이 사업주의 부동산에 대한 가압류 결정을 받았습니다. ■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인 A씨는 사업주 B씨의 경영 악화로 근무를 마쳤습니다. B씨는 임금과 퇴직금을 지급하겠다고 했지만 퇴사 후 수개월이 지나도록 지급하지 않았습니다. 미지급 임금·퇴직금 채권을 위해 B씨의 부동산을 보전할 수 있는지가 쟁점이었습니다.
임효승 변호사
서민기 변호사
장석영 변호사
임금·퇴직금 채권 보전 위한 부동산 가압류 결정
미지급 임금·퇴직금 채권 보전 | 부동산 가압류 결정
■ 사건 경위와 쟁점 의뢰인 A씨는 B씨가 운영하는 사업장에서 퇴사한 뒤에도 임금과 퇴직금을 받지 못했습니다. 지급 요청이 이어졌으나 B씨가 이를 미루자, A씨는 채권을 보전할 방법을 상담했습니다.
임효승 변호사
차홍순 변호사
김남오 변호사
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