상사의 폭언과 업무 배제로 직장 내 괴롭힘 진정을 제기한 뒤, 회사 조사에서 신고 내용이 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 통보를 받은 사례입니다.
■ 사건 경위와 쟁점
의뢰인은 업무 보고 과정의 폭언과 업무 배제 행위를 문제 삼았습니다. 각 행위가 언제 어떤 상황에서 있었는지, 업무상 관계에서 어떤 피해가 발생했는지 구체적으로 정리하는 것이 쟁점이었습니다.
홍림의 조력
■ 홍림의 조력
기존 원문에 따르면 홍림은 폭언과 업무 배제 경위, 의뢰인의 피해를 정리해 노동청에 진정을 제기했습니다. 이후 회사 조사에서 확인할 수 있도록 행위별 시기와 내용을 구분해 설명했습니다.
사건결과
★ 사건결과와 그 의미
첨부된 회사의 조치결과 통보서에는 신고한 내용이 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 조사 결과가 기재돼 있습니다. 이는 회사의 조사 결과이며, 노동청의 별도 인정 결정이나 법원 판결로 표현하지 않습니다. 징계의 구체적 종류와 이행 여부도 공개 첨부만으로 단정하지 않습니다.
■ 자주 묻는 질문
Q. 이 사건에서 괴롭힘은 누가 인정했나요?
A. 노동청 진정 후 진행된 회사 조사에서 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 결과가 통보됐습니다.
Q. 관련 행위는 어떻게 정리했나요?
A. 기존 원문에는 폭언과 업무 배제 행위의 시기·내용을 나누어 정리했다고 적혀 있습니다.
