협박, 업무방해, 재물손괴 성공사례 - 수개월 간 직장 내 부하 직원 협박, 업무방해, 재물손괴 벌금형으로 종결 2025.05.26

사건내용

의뢰인 A씨는 직장 상사로서 후임 B씨와 업무 문제로 갈등을 겪었습니다. 갈등이 이어지는 동안 B씨에게 위협적인 말을 하고, B씨가 업무에 사용하던 컴퓨터 장비를 손상시킨 일로 협박·업무방해·재물손괴 혐의의 고소를 당했습니다.

문제는 수개월에 걸친 발언과 장비 손상에 관하여 어떤 사정을 설명할 수 있는지, 피해자와의 관계를 어떻게 회복할 수 있는지였습니다. A씨는 경찰 신고 이후 대응을 위해 홍림을 찾았습니다.

홍림의 조력

홍림은 A씨와 사건 경위를 살펴본 뒤, 혐의를 전면 부인하기보다 피해자 B씨와 합의를 시도하고 선처를 구하는 방향으로 대응했습니다. B씨와의 합의를 이끌어 낸 뒤 A씨의 반성과 재발 방지를 위한 노력을 강조했습니다.

사건결과

검찰 단계에서는 피해자와의 합의, A씨의 반성 등 사정이 검토되었습니다. 이후 첨부된 약식명령에서 법원이 벌금형을 내린 사실을 확인할 수 있습니다. 합의는 처분과 형을 판단할 때 고려된 사정이며, 그 자체로 사건이 끝났다는 뜻은 아닙니다.

직장 내 갈등이 형사사건으로 번졌다면, 당시 발언과 행위의 경위를 어떤 자료로 설명하고 피해 회복을 위해 무엇을 할 수 있을까요?