직장내괴롭힘 2,000만원 합의 완료 - 공개모욕·뒷담화 정신적 스트레스로 퇴사 후 피해 입증해 보상 이끈 사례 2025.05.29

사건내용

■ 사건 경위와 결과
직장 내 괴롭힘을 호소하며 퇴사한 의뢰인이 노동위원회 절차를 진행했고, 회사가 2,000만 원을 지급하기로 하는 화해조서가 작성됐습니다. 공개된 화해조서는 지급 약정을 보여주며 실제 입금 여부까지 확인하는 자료는 아닙니다.

■ 사건 경위
의뢰인은 회사에서 업무와 무관한 심부름 지시, 동료 앞에서의 험담과 공개적인 욕설 등이 반복됐다고 설명했습니다. 정신적 고통으로 진료를 받고 퇴사를 결정한 뒤 홍림에 상담을 요청했습니다.

홍림의 조력

■ 핵심 쟁점
언제, 누가, 어떤 말을 하거나 지시했는지를 구체적인 자료로 정리하는 것이 중요했습니다. 퇴사 경위와 노동위원회에 제기한 구제신청 내용도 함께 확인해야 했습니다.

■ 홍림의 조력
홍림은 의뢰인이 보관한 녹취, 문자, 사내 대화와 진술서를 검토했습니다. 노동위원회 절차에서 업무 지시와 발언의 경위, 퇴사 과정에 관한 의뢰인의 입장을 제출하고 회사와 화해 조건을 협의했습니다.

사건결과

■ 결과
서울지방노동위원회 화해조서에는 회사가 의뢰인에게 2,000만 원을 지급하기로 한 내용이 기재돼 있습니다. 화해가 성립한 사실과 금원이 실제 지급된 사실은 별개입니다. 공개된 자료로는 지급 완료 여부를 단정할 수 없습니다.

■ 비슷한 상황이라면
직장 내 괴롭힘을 겪고 있다면 날짜별 발언과 지시 내용, 관련 메시지와 녹취, 진료 기록을 정리해 두는 것이 좋습니다. 퇴사나 구제신청을 검토할 때에는 제출한 서류와 회사의 대응도 함께 보관해야 합니다.

■ 자주 묻는 질문
Q. 2,000만 원은 판결금인가요?
A. 아닙니다. 공개된 자료상 노동위원회 화해조서에 적힌 지급 약정 금액입니다.